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四川建筑资质办理机构解读《建筑工人实名制管理办法》

时间:2020-06-10点击次数:220信息来源:
四川建筑资质办理机构为大家详细解读《建筑工人实名制管理办法》。2019年2月28日,住建部、人社部联合下发了关于《建筑工人实名制管理办法(试行)》,并于3月1日正式实施。《办法》明确,建筑企业不得聘用未登记的建筑工人



1、自2020年1月1日起,未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。 
2、建立建筑工人管理服务信息平台系统,并在全国范围内实现实时数据共享。
《办法》施行后,以下群体如果不尝试转型,可能面临失业风险! 


第一、老一辈农民工

在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中,提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式,技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人,有技术、有职业资格、身份透明,还享受社会福利,让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活。 然而现实却是很多老一辈农民工干的都是体力活,没受过什么职业技能培训。这部分群体如果 不能适应新时期的管理机制,不能按时完成职业, 技术培训,几年之后可能就没有企业愿意聘用他们了。 

第二、部分包工头 

包工头是在特殊历史条件下应运而生的。 

城市发展需要大量外来务工人员,而农村剩余劳 动力迫切需要进城找工作,包工头作为一种满足 供求双方需求的职业介绍,应运而生。
中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位,现在要革新这个行业是大势所趋。按法律规 定,民工直接受雇于施工企业,与施工企业是劳动关系,但实际情况是,施工企业很少与民工直接发生关系,大多数情况下,都是包工头与施工企业签定劳务合同,再由包工头与民工签定劳务 合同(实际.上大多数情况下为口头协议)。

因此前几年,农民工讨薪、包工头讨薪极端事件不绝于耳,引发了很多社会问题。建筑工人实名制之后,施工企业将逐渐通过全国建筑工人管理 服务信息平台数据库,直接获取建筑工人的从业 记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息。 包工头这个中介,或许会慢慢退出舞台中央。 

 第三、劳务单位 

针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题,住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”,明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点:
 1、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干, 专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。 
 2、取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企 业资质,实行告知备案制。
 3、放宽市场准入限制,鼓励有一定组织、管理能 力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包 和专业企业转型。
 4、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制 管理,严禁用劳务分包合同代替劳动合同,杜绝代 签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。
 5、建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费 方式,施工企业(包括专业作业企业)应在劳动合 同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用,依法 为建筑工人缴纳社会保险。
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